ma bio

Avec plus de 30 ans d’expérience en gestion, en transformation organisationnelle et en leadership, j’ai développé une solide expertise en optimisation d’équipes et en accompagnement des gestionnaires. Mon parcours m’a amenée à occuper des postes de haute direction où j’ai travaillé aux côtés de dirigeants, d’actionnaires et de comités exécutifs pour clarifier les enjeux, structurer les organisations et bâtir des équipes performantes.

Mon intérêt pour la compréhension du comportement humain et des transformations du travail m’a également menée à entreprendre un doctorat en administration des affaires. J’y ai étudié l’évolution des modes de travail influencés par les changements technologiques — du virage numérique des dernières années jusqu’à l’arrivée accélérée de l’IA — ainsi que la façon dont les individus s’adaptent à ces bouleversements. Cette perspective me permet aujourd’hui d’accompagner les organisations avec une vision globale et ancrée dans la réalité actuelle.

Au fil de mon parcours, j’ai développé une approche qui allie écoute active, analyse rigoureuse et solutions concrètes. Je m’intéresse profondément aux histoires que les équipes me racontent, à leurs dynamiques, à leurs forces et à leurs irritants. Cette compréhension me permet de clarifier les enjeux, de créer des stratégies adaptées et d’installer des pratiques durables.

Aujourd’hui, j’accompagne les PME du Québec — autant les organisations que les gestionnaires — dans leurs défis de mobilisation, de communication, de transformation numérique, d’intégration de l’IA et d’atteinte d’objectifs. Mon approche personnalisée vise à créer des environnements de travail plus humains, plus structurés et plus performants.

Engagée et passionnée, je me consacre à renforcer les dynamiques d’équipe, à soutenir les leaders et à transformer les environnements de travail en véritables écosystèmes de collaboration et de réussite.

Manon Leduc

mes valeurs

perspective unique et innovation

J’accorde une grande importance à la qualité, à l’innovation et à la recherche de solutions modernes.
Cette perspective me permet d’aborder chaque mandat avec créativité et rigueur, afin d’offrir des interventions adaptées, actuelles et durables.

respect mutuel et écoute active

L’écoute active est au cœur de ma pratique.
Comprendre la réalité humaine et organisationnelle permet de bâtir des solutions réellement ancrées dans vos besoins, vos défis et votre culture.

générosité et résilience

Je partage mes connaissances de façon ouverte et structurée afin de soutenir le développement des équipes. La résilience guide ma manière d’accompagner : avancer avec constance, même dans le changement ou l’incertitude.

leadership rassembleur

J’aide les individus et les équipes à s’aligner vers des objectifs communs. Mon approche vise à créer un climat de collaboration où chacun peut contribuer pleinement au succès collectif.

engagement et intégrité

Je m’engage pleinement envers chaque organisation que j’accompagne. Mes interventions reposent sur la transparence, la rigueur et un profond sens du devoir, avec l’objectif de générer un impact positif et durable.

ma pratique et mes passions

Trois grandes passions guident ma pratique professionnelle et personnelle.
La première est ma soif d’explorer, d’apprendre et de comprendre le monde qui nous entoure. La deuxième, tout aussi essentielle, est mon désir d’aider, d’accompagner et d’inspirer les équipes à mieux collaborer. Et enfin, la nature occupe une place centrale dans ma vie : être en plein air et jardiner me recentrent et me revitalisent.

C’est cette dernière passion qui m’a amenée à m’inspirer du processus de pollinisation biotique — l’un des systèmes les plus intelligents et collaboratifs du vivant.
Au fil des années, j’ai observé de nombreux parallèles entre la manière dont les pollinisateurs interagissent avec leur environnement et la façon dont les équipes fonctionnent, s’adaptent et évoluent.

De cette réflexion est née ma Méthode de PolliMisation™ : une approche structurée et humaine qui s’appuie sur les principes naturels de clarté, de collaboration, d’équilibre et de synergie. Elle vise à améliorer la performance, la cohésion et la résilience des équipes, particulièrement dans un contexte de transformation organisationnelle et technologique.

Je partage ces réflexions et mes sept principes de collaboration inspirés de la pollinisation dans mon tout premier billet de blogue — une invitation à découvrir comment la nature éclaire notre façon de travailler ensemble.

mon blogue